Du måste ha hört råden hundratals gånger. Den som inte planerar, planerar att misslyckas. Vet du inte vart du ska kommer du förmodligen hamna någon annanstans. För den som inte vet till vilken hamn han seglar finns det ingen förlig vind. Vad alla de här talesätten vill illustrera är vikten av att sätta mål. Tror att de flesta av er kan hålla med om att det är lättare att nå framgång om man har bestämt sig för vad man vill och kan se det framför sig.

Dock har jag märkt att det inte är vägen för alla. En hel del av de framgångsrika människor som jag har haft möjlighet att prata med säger att de inte hade en tanke på att hamna där de för tillfället är. De vaknade varje dag och gjorde det helt enkelt det som verkade kul, såg vettigt ut för dem eller ”litade på känslan”. Ett steg framåt och nästa möjlighet öppnade sig som inte syntes innan det steget var taget.

Två helt olika sätt att fundera på mål, men som båda uppenbarligen fungerar.  Så det finns mer än ett sätt att vara produktiv. Det gemensamma för dem är att de gör något och tar nästa steg. Problemet är mer vad vi tror att mål kan göra för oss. Att de kan ge oss en viss önskad känsla leder lätt till besvikelse. För ibland når du ett mål och känner ”Jaaa!”. Andra gånger är det mer ”var det allt det var?”

Nog har du varit med om båda? En del av det handlar om vilken typ av mål du sätter. Ju högre mål du strävar efter i förhållande till din förmåga desto mindre chans är det att du uppnår dem, och ju lägre mål du sätter desto mindre tillfredsställelse brukar vi tillåta oss att känna över att lyckas. Det här en viktig funktion att förstå när du sätter mål.

Om jag t.ex sätter som mål att ha en miljard läsare av mitt svenska veckobrev innan slutet på decenniet, så får jag nog satsa mer på att göra svenska till världsspråk än att skriva coachbrev. Oavsett, så är chansen att lyckas minimal. Om jag däremot har som mål att slå min 6-åring i brottning så vet jag att jag kommer att vinna, men de flesta av er skulle nog tycka att jag var lite märklig om jag firade den vinsten.

Är du med? Det går ju inte att vinna om det inte går att förlora. Så sätter du stora mål för dig själv får du också inse att det ingår att misslyckas med att nå dem lite då och då. Även om du delar upp det i lagom delmål och engagerar andra att hjälpa dig. Vissa saker får man inte till trots de bästa av ansatser.

På samma sätt så gäller det att förstå att själva idén med målsättning är att rikta din energi i en specifik riktning. Att sprida den och andras i teamet i alla möjliga riktningar blir helt enkelt inte lika effektivt. Den andra idéen med mål är att inspirera sig själv. Att ha något att se fram emot och vakna upp än mer engagerad och förälskad i sitt liv.

Det handlar alltså inte om att sätta dig under någon form av ohållbar stress och press. Även om det kan fungera som drivkraft begränsar det i längden både din prestation och din livsglädje. Om det varit resultatet av dina mål kan vi nog komma överens om att du inte riktigt förstått hur man tänker om dem.

Mål satta på rätt sätt är en källa till skratt, glädje och inspiration. Något som snarast hjälper dig att uppskatta livets alla delar, såväl belöningarna som strävandet med att övervinna alla de hinder som står i vägen för att uppfylla de mål du har. Min inbjudan till dig den här veckan är därför att fundera lite över ditt sätt att tänka på de mål som du själv sätter upp och dem som du får via andra (läs företaget).

Tror du att de kan få dig att må på olika sätt? Är det bäst att ha klara mål eller bättre att bara sätta en fot framför den andra varje dag och se vart det leder? När det kommer till kritan är det ingen annan än du som kan bestämma vad som funkar bäst för dig. Känslan leder dig rätt oavsett. När det känns bra använder du förmodligen din mentala värld på ett bra sätt. När det inte gör det så är det något som behöver förändras – antingen målet eller ditt sätt att tänka om det.

För det viktigaste målet med mål är inte att nå dem, utan att hitta en för dig spännande väg genom livet. Att göra ditt bästa och lära nytt under tiden. Ser du något nytt med mål nu? Då har jag uppnått mitt med det här coachbrevet.